湖南長安網(wǎng)4月4日訊（通訊員 黃湘宜）胡某通過58同城找了一份施工員的工作，然而當他在工作期間不慎受傷后，公司卻稱自己從未在網(wǎng)絡招聘平臺上發(fā)布過招聘信息，且以工程已經(jīng)發(fā)包給他人為由拒絕承認兩者之間存在勞動關系。公司的說法會得到法院支持嗎？近日，湖南省岳陽縣人民法院審理了這起勞動爭議糾紛。

法院審理查明，2021年11月8日，胡某在58同城網(wǎng)絡招聘平臺看到某公司發(fā)布的安防/技術員招聘信息，遂向該公司招聘人員蘭某私信并投遞個人簡歷。當日蘭某查看了胡某簡歷，并電話聯(lián)系胡某，向其發(fā)送了工作地址并相約見面。11月10日，胡某經(jīng)蘭某安排進入施工場所工作，期間不慎從高處跌落受傷，后送至岳陽市一醫(yī)院急救站治療。

事后，胡某請求與某公司確認勞動關系，某公司卻表示此前已將工程發(fā)包給了蘭某，58同城上的招聘信息系蘭某利用便利私自用公司營業(yè)執(zhí)照發(fā)布，某公司對該招聘信息并不知情，也從未與胡某發(fā)生直接或者間接的招聘關系。胡某后向岳陽樓區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，仲裁委員會裁決某公司與胡某不存在勞動關系后，胡某不服仲裁裁決，向岳陽縣法院提起訴訟。

法院審理認為，58同城系大眾知曉并較為廣泛應用的招聘平臺，胡某系普通勞動者，對于在平臺發(fā)布招聘信息的企業(yè)，胡某不可能也無從考究該企業(yè)營業(yè)執(zhí)照是否系企業(yè)自身上傳，某公司作為依法注冊成立的企業(yè)，應清楚知曉營業(yè)執(zhí)照的重要性，并對自己的營業(yè)執(zhí)照負有保管和監(jiān)管義務，如公司認為蘭某私自盜用公司營業(yè)執(zhí)照給公司造成損失，某公司應找蘭某承擔責任，而不應苛求勞動者胡某承擔該風險；同時，即使某公司與蘭某就工程項目簽訂了分包合同，但蘭某在招聘胡某入職后，并未向胡某示明該招聘信息系其自己假借某公司名義發(fā)布，胡某作為勞動者無從知曉某公司與蘭某之間的實際關系，也不應為此承擔風險；故某公司辯稱胡某所在施工項目發(fā)包給了蘭某，且58同城上的招聘信息系蘭某私自發(fā)布，因此某公司與胡某不存在勞動關系的意見，法院不予采納意見。

胡某通過某公司的招聘信息面試入職，胡某與某公司均系符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，胡某入職后所從事工作屬某公司的業(yè)務組成部分，兩者之間符合法律規(guī)定的成立勞動關系的法律特征，遂判決某公司與胡某存在勞動關系。

法院作出判決后，某公司不服一審判決，上訴至岳陽市中級人民法院，岳陽中院二審判決駁回上訴，維持原判。