年休假當(dāng)年不休會(huì)“自動(dòng)作廢”嗎？

沒(méi)休年假能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

關(guān)于年假，

你需要知道的還有這些

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“入職第一年只有一兩天年假”？

這屬于不合法的“霸王條款”。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

專家表示：“很多單位把‘連續(xù)工作1年’理解為‘在本單位入職滿1年’，這是不合法的?！薄斑B續(xù)工作1年”并非是在本單位的1年，也包括前單位。

如果在第一家單位工作兩年后跳槽到第二家單位，那么在入職的第一天起，就可享受至少5天的年假，而無(wú)需等到入職滿一年后。

那么，如何計(jì)算累計(jì)工作年限呢？

有些單位規(guī)定，工作年限的界定“以社會(huì)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限為準(zhǔn)”。專家指出，“這種規(guī)定是不合法的，社保繳費(fèi)記錄并非是唯一的證據(jù)?！痹谇皢挝坏膭趧?dòng)合同、工資流水、檔案記錄等都可以證明員工的工作經(jīng)歷，只要能提供任何一項(xiàng)，單位都應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)定。

年假不休年底“清零”？

根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，年休假一般不跨年度安排，但因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年安排職工年休假的，單位可以跨1個(gè)年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。

有資深勞動(dòng)仲裁員說(shuō)，在司法仲裁的實(shí)際案例中，多數(shù)情況下，只要職工沒(méi)休完法定年假，法院都會(huì)要求單位給予補(bǔ)休或進(jìn)行補(bǔ)償。

“年假是否‘跨年清零’分兩種情況，因?yàn)橛行﹩挝粫?huì)在法定年假的基礎(chǔ)上，多給職工幾天年假。”該勞動(dòng)仲裁員介紹，一般而言，法定年假“跨年清零”并不合理，但是把單位多給的年假“清零”是沒(méi)有問(wèn)題的。

如果應(yīng)休未休，怎么辦？

根據(jù)《薪酬管理辦法》的規(guī)定，“當(dāng)年未休年休假者，公司根據(jù)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，與年終獎(jiǎng)一并發(fā)放”。

需要注意的是，如果用人單位未安排休假，也未支付未休年休假工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)仲裁主張權(quán)利，否則可能面臨超過(guò)仲裁時(shí)效的風(fēng)險(xiǎn)。

近日，湖南一女子12年未休年假，離職索賠14萬(wàn)時(shí)，因前10年的未休年休假工資已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效，被法院判決不予支持，公司只需支付1萬(wàn)元：

9月18日，據(jù)湖南高院介紹，小謝（化名）2009年入職某房產(chǎn)公司，后因無(wú)故調(diào)崗等原因，被迫離職。小謝認(rèn)為，入職十幾年來(lái)她沒(méi)有享受年休假，公司應(yīng)支付未休年假的補(bǔ)償。

2021年，小謝向公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)結(jié)果不服又訴至法院，要求房產(chǎn)公司支付其2009年至2021年共12年未休年假工資14.6萬(wàn)元。

法院認(rèn)為，仲裁時(shí)效為一年，故2009年至2019年的未休年假工資已超過(guò)時(shí)效，不予支持；關(guān)于2020年的未休年假工資，工資條以及工資發(fā)放流水顯示已發(fā)放，也不再支持。

房產(chǎn)公司未證明2021年度小謝已享受年休假或發(fā)放未休年假工資，應(yīng)按規(guī)定支付未休期間的三倍工資，共需支付10182.44元。

“帶薪年假”是國(guó)家賦予職工的法定權(quán)利。對(duì)于花招頻出的企業(yè)，相關(guān)行政部門、各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決進(jìn)行管制或?yàn)槁毠ぞS權(quán)。勞動(dòng)者也要積極維權(quán)，讓勞動(dòng)法和相關(guān)法律制度，成為維護(hù)自身合法權(quán)益的利劍。多管齊下，讓違法違規(guī)的企業(yè)承擔(dān)高額風(fēng)險(xiǎn)，從而不敢鋌而走險(xiǎn)。

你今年休年假了嗎？